近日，福建醫科大學附屬第一醫院護士張水華因違規兼職取酬、以虛假理由獲取調休參加馬拉松比賽被處分的事件，引發社會廣泛討論。醫院的處分并非單純懲罰個人，而是對醫療行業的職業紀律與公共服務底線的堅守，這一事件為紀檢監察干部履職帶來了諸多啟發。

一是錨定行業底線，精準靶向執紀。醫療行業直接關系群眾生命健康，“敬佑生命、救死扶傷”不僅是職業精神，更是不可逾越的紀律紅線。張水華的違規行為看似是“個人發展與本職工作的沖突”，實則是對行業準則的漠視，對患者權益和同事利益造成了雙重侵害。這啟示紀檢監察干部，監督執紀必須立足行業特點精準發力，堅決筑牢底線思維。對于醫療、教育等民生領域，要深刻把握其“公共屬性”與“責任剛性”，緊盯違規兼職、履職缺位等問題，將行業規范轉化為監督標尺，避免“泛化監督”。要聚焦違規事實本身，依據行業規定和相關法規精準追責，讓處分傳遞出底線不可碰的強烈信號。

二是突出抓早抓小，強化源頭治理。張水華的違規行為并非一朝一夕形成，該事件暴露出違規行為發生前的監管空白。這啟示我們，監督不能只做“事后追責”，而應推動相關單位完善常態化“預警機制”，比如督促醫院細化兼職報批流程、規范調休審核制度，重點關注醫務人員是否嚴格執行兼職報批制度、是否存在影響本職工作的行為等。要善于從日常履職細節中發現苗頭性問題，通過列席會議、走訪群眾等方式，及時捕捉違規兼職、履職懈怠等風險隱患。讓監督融入日常、做在經常，通過早提醒、早糾正，防止“小問題”演變為“大隱患”，從源頭遏制違規違紀行為發生。

三是堅持制度剛性，做到執紀必嚴。張水華的行為違反了醫院職工兼職管理辦法和事業單位聘用合同相關條款，醫院依規給予其警告處分并取消年度評優資格，這一處理彰顯了制度的嚴肅性。紀檢監察干部在履職中，更應強化制度執行的剛性約束。一方面，要推動各行業完善內部管理制度，明確職業邊界和禁止性規定，讓從業人員有章可循；另一方面，要對違反制度的行為“零容忍”，無論名氣大小、成績如何，只要觸碰底線就必須嚴肅追責。只有堅持制度面前人人平等，才能維護行業秩序的公平公正。紀檢監察干部要當好制度執行的“守護者”，通過精準執紀讓制度從“紙面”落到“地面”。

四是兼顧懲戒與教育，實現標本兼治。醫院對張水華的警告處分、取消評優，既起到懲戒作用，又未過度追責，實現了過罰相當，其核心目的不是“一罰了之”，而是通過個案警示，引導全體從業人員敬畏行業底線。紀檢監察干部在執紀過程中，更應堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，將懲戒與教育有機結合。在嚴肅追責問責的同時，要做好案例剖析和警示教育，讓更多從業人員從典型案例中汲取教訓；要注重制度完善，針對監督中發現的漏洞，推動相關單位健全兼職管理、考勤考核等制度，形成長效機制；要加強思想引導，弘揚職業精神，讓“恪守底線、履職盡責”成為從業人員的思想自覺和行動自覺。

醫療行業的底線是生命安全，教育行業的底線是育人初心，每個行業都有其不可突破的價值邊界。張水華被處分事件再次證明，行業底線的堅守離不開有力的監督保障。紀檢監察干部作為監督執紀的“鐵軍”，必須聚焦行業特點精準監督，立足抓早抓小源頭治理，堅持制度剛性執紀必嚴，兼顧懲戒教育標本兼治。唯有如此，才能守護好各個行業的清風正氣，讓每一位從業者都能在規矩的框架內履職盡責，讓人民群眾的合法權益得到堅實保障，這正是新時代紀檢監察干部的使命與擔當。