為切實整治村級勞務(wù)用工中優(yōu)親厚友、程序松散、監(jiān)管缺位等群眾反映強烈的問題，小沙街道紀工委錨定監(jiān)督首責，聚焦村級用工全流程，開展專項督查整治行動，通過“查、建、防”三維發(fā)力，推動村級用工管理提質(zhì)增效，筑牢基層廉潔防線。

精準排查摸實情，嚴肅執(zhí)紀強震懾。街道紀工委采取“臺賬核查+實地走訪+個別訪談”相結(jié)合的方式，重點核查三方面內(nèi)容：村干部及村聘人員違規(guī)領(lǐng)取勞務(wù)費情況、黨員以參會參訓(xùn)名義套取誤工補貼行為、務(wù)工報酬發(fā)放的真實性與合理性。對排查發(fā)現(xiàn)的問題堅持“零容忍”執(zhí)紀問責。目前，已轉(zhuǎn)問題線索2起，批評教育1人。

健全制度堵漏洞，規(guī)范流程強管控。針對督查中發(fā)現(xiàn)的制度短板，街道紀工委督促農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦牽頭出臺《村級勞務(wù)用工管理辦法（試行）》，明確用工范圍、崗位薪酬標準、民主決策流程等核心要求。同時，嚴格落實平臺化管理，要求各村集體經(jīng)濟組織在“浙江省基層公權(quán)力審批應(yīng)用”平臺建立勞務(wù)用工人員庫，實行“庫內(nèi)選、透明聘”機制，從源頭杜絕“人情工”“關(guān)系工”滋生。

標本兼治固成效，筑牢防線守底線。街道紀工委堅持“當下改”與“長久立”相結(jié)合，持續(xù)跟進用工制度執(zhí)行情況，推動村級用工公開化、透明化。通過通報典型案例、開展專題警示教育等形式，強化村干部紀律意識。對用工問題頻發(fā)的村社，將約談主要負責人并下達紀檢監(jiān)察建議書，切實維護村集體及群眾切身利益。

下一步，街道紀工委將督促職能科室加快出臺《村協(xié)管員管理辦法》《強村公司管理辦法》，以制度體系化建設(shè)推動“促鄉(xiāng)帶村”工作落地，持續(xù)鞏固基層監(jiān)督成效。