近年來，定海區錨定“服務均等、供需精準、流動順暢”目標，以機制創新為突破，以數字賦能為支撐，全面打通就業服務“地域壁壘”“信息孤島”和“流程梗阻”，通過優化服務機制、整合平臺資源、拓展服務領域，不斷提升公共就業服務的可及性和均衡性，構建起覆蓋城鄉、銜接跨域、貫穿全程的就業公共服務一體化體系，為穩就業保民生提供堅實保障。

（一）建強協同機制，打破就業服務“地域邊界”。一是城鄉服務全域貫通。加速推進“15分鐘就業服務圈”建設，圍繞“區—中心鎮—重點村”發展軸，搭建定海“家門口”就業服務體系。依托125個社區/村建設“浙里就業”綜合服務站點，梳理制定服務對象、服務事項、服務需求和服務資源“四張清單”，將崗位推薦、政策咨詢、失業登記等12項基礎服務延伸至“家門口”，同步推廣“共富工坊”等家門口就業增收機制，實現城鄉服務標準與質量統一。二是跨域勞務精準對接。深化與河南濮陽、云南昭通、四川宣漢等地的勞務協作，組織轄區優質企業組建赴外招工專項小組，開展跨省專場招聘會，助力9家重點企業引進省外勞動力近200人，并推動建立長期穩定的勞務輸送機制。同時，依托前期布局的高校引才工作站，持續拓展與武漢交通職業學院等省外院校的見習合作，2024-2025學年累計吸納見習人員273人，留用率達53%。三是政企聯動高效發力。建立重點企業用工監測機制，深入榮盛新材料、聚泰新能源等龍頭企業開展供需調查，2024-2025學年新增見習單位4家，23家見習單位共發布崗位379個，同比增長115%，形成“企業提需求、政府搭平臺、服務跟全程”的聯動模式。開展“春風行動”“企業進校園”等專項活動，全年累計舉辦招聘會8場，提供崗位740余個。

（二）聚焦全鏈服務，夯實穩崗就業“保障支撐”。一是零工市場助力就業。在求職者和用人單位間架起“供需橋梁”，高效滿足雙方“來即上崗”的求職意愿與“即時快招”的用工需求。在大舟山、獵才、各大HR微信群等平臺中篩選合適的崗位，確保崗位的真實性和有效性。打造“空間共享+服務集成”的面試服務體系，讓企業招工實現“即約即面、當場敲定”。國恩一塑在東山路零工市場舉辦的面試吸引了8名求職者，當天完成集中面試并敲定3人簽約。二是技能培訓靶向賦能。按產業需求開展“訂單式”“定向式”培訓，依托舟山技師學院等載體打造考培一體的海島技能培訓基地。圍繞螺桿制造行業，在金塘島上建設金塘海島工匠學院，圍繞船舶修造企業，在長白島建設長白海島工匠學院。培訓基地的設立填補了小島教育培訓資源的空白。通過提升勞動者的技能水平，使其與未來市場需求相匹配，從而實現更充分、更高質量的就業。三是重點群體精準幫扶。建立高校畢業生、失業人員等重點群體“一人一檔”幫扶臺賬，落實“1311”實名服務機制，對于就業困難人員、殘疾人等重點群體開發公益性崗位托底安置，確保就業服務的全覆蓋和基本服務質量的均等化。實施“遷島樂業”行動，為遷居小島居民提供就業服務。今年以來，已幫扶重點群體5717人，聯合民政局、殘聯、退役軍人等相關部門新開發公益性崗位23個，確保勞動年齡內有就業意愿人員穩定就業。

（三）激活數字賦能引擎，構建精準服務“智慧生態”。一是平臺集成一站辦理。依托全市一體化在線政務服務平臺，構建市、縣（區）、鄉鎮（街道）、村（社區）四級聯動的公共就業服務網絡，在全區范圍內設自助服務終端，實現就業服務事項“就近辦、自助辦”。依托“浙里就業創業”、“舟小聘”等平臺開設就業見習專區，全面歸集崗位與政策信息，實現高校畢業生“一鍵見習”。二是無感智推精準匹配。整合招聘求職、社保補辦、補貼申領等服務事項，利用大數據分析，通過“無感智辦”“直補快辦”等數字化手段自動篩選出符合政策享受條件的企業和群眾，并主動推送信息，推動就業創業服務從“人找政策”向“政策找人”轉變，大大提高了政策兌付的精準度和效率。三是服務模式線上延伸。建立“三個家門口業務服務交流平臺”微信群，將全區各鄉鎮（街道）相關工作人員與區人社局各科室工作人員邀請入群，由零工市場工作人員根據業務指導指南進行日常的問題答復。遇到疑難問題的，由各科室人員進行答復；未能當場答復的，由零工市場工作人員進行跟進，形成“百姓提需求，政府搭平臺，服務跟全程”的聯動模式，提高服務匹配效率。

信息來源：辦公室（政策法規科、行政許可服務科）